"БАБ НЕ БЕРЕМ" ИЛИ О ДИСКРИМИНАЦИИ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА
В третьей статье Трудового кодекса РФ говорится, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола». Посмотрим, так ли это и действительно ли в нашей стране женщинам искать работу и двигаться по карьерной лестнице так же просто, как и мужчинам.
У нас часто говорят, что феминизм изжил себя, потому как базовых прав, например, права на высшее образование и высокооплачиваемый труд, феминистки давно добились. На самом деле не так. Женщинам даровали право трудиться, но не право зарабатывать хорошие деньги на работе.
Это делается разными способами.
Сейчас часто говорят, что феминизм изжил себя: мол, он был нужен, когда женщины не имели прав, однако суфражистки «первой волны» добились для своих внучек и возможности голосовать, и доступа к образованию, и официального трудоустройства. Теперь перед женщинами открыты все дороги, а феминисток пора со всем уважением препроводить на свалку истории — к декабристам и большевикам.
Формально всё выглядит именно так: равенство прав и свобод закреплено в ключевых документах нашей страны — об этого говорится и в Конституции, и в Трудовом кодексе. Однако в реальности женщины раз за разом сталкиваются с оврагами, о которых ни в одной официальной бумаге не сказано. С той или иной формой дискриминации на рынке труда имела дело практически любая из женщин: в интернете сотни и тысячи историй женщин на эти темы. Я отобрала только самые интересные, которые мне встречались много лет.
Часть 1. «Вы же в декрет уйдёте!» или Штраф за материнство
Над женщинами, особенно если они с детьми/ребенком на рынке труда довлеет так называемый "штраф за материнство": женщин не берут на хорошо оплачиваемые работы из-за боязни декрета (особенно если она молодая и пока незамужняя, а уж если только-только вышла замуж – вообще туши свет бросай гранату, никто на должность с хорошей зарплатой и, соответственно, с огромным количеством претендентов не возьмет). Не берут на такие должности и мамочек с детьми, даже с одним ребенком, не говоря о бОльшем количестве – боятся, что женщина начнет больничные брать по уходу за ребенком, отпрашиваться, чтобы пораньше забрать ребенка из детсада или сходить на родительское собрание в школу. О матримониальных и детных планах и состояниях женщины дотошно выспрашивают при собеседованиях, и чаще всего косвенно, а иногда и прямо говорят: нет, вы нам не подходите из потенциальной опасности уйти в декрет или из-за наличия детей.
Молодая женщина — это, пожалуй, наименее привлекательный для работодателей претендент на должность. Декрета наниматели боятся едва ли не больше, чем налоговых проверок: возьмёшь двадцатипятилетнюю на работу, научишь её всему, а она, подлая, забеременеет, ищи ей потом замену, а потом жди, когда вернётся из декрета и вернётся ли вообще. Да и после отпуска какая из неё работница: начнёт то на родительские собрания отпрашиваться, то больничные по уходу за ребёнком брать. Совершенно нормальным на собеседовании считается расспрашивать женщину, давно ли она замужем и какие у неё планы на деторождение, и попробуй сказать сотруднику отделов кадров, что такие беседы и есть та самая дискриминация, которая запрещена в самом начале Трудового кодекса, он искренне удивится. Да что там, очень часто эту причину отказа — потенциальный декрет — напрямую озвучивают самой женщине. Вот примеры - скрины с разных комментариев с разных форумов и ресурсов:
Примечание рефреном:
Всякий раз, когда женщина сталкивается с подобной проблемой и заявляет об этом, ей отвечают, что преодолеть сложности очень просто. Не хотят брать в одну компанию — иди на собеседование в другую. Платят мало — уволься и найди место с большим окладом. Не повышают — работай усерднее. Вот только всё дело в том, что это тоже часть дискриминации. Женщины не обязаны искать место, где не будут нарушать их права, — законы о недопустимости дискриминации должны соблюдаться везде.
Мне понравилось!